Vyš­šia mi­ni­mál­na mzda tla­čí na­hor aj za­mest­na­nec­ké prí­plat­ky

Ras­tú pla­ty. Mi­ni­mál­na mzda je od no­vé­ho ro­ka 816 eur me­sač­ne v hru­bom. Za­mest­ná­va­te­ľa to bu­de stáť 1.111,38 eur a za­mest­ná­va­teľ do­sta­ne 663,50 eur v čis­tom. Mi­ni­mál­na ho­di­no­vá mzda je 4,69 v hru­bom, 4,09 v čis­tom a 6,35 eur za ho­di­nu v su­per­hru­bom. Vyš­šie ma­jú byť aj prí­plat­ky za noč­né, ví­ken­dy či sviat­ky. (BA24)


Mi­ni­mál­na me­sač­ná mzda

  • s uplat­ne­ním nez­da­ni­teľ­nej čas­ti zá­kla­du da­ne
  • bez zdra­vot­né­ho pos­ti­hnu­tia
  • bez de­tí
  • v eurách za me­siac
  • pre za­mest­nan­ca pra­cu­jú­ce­ho v usta­no­ve­nom týž­den­nom pra­cov­nom ča­se
  • kto­rý v me­sia­ci od­pra­cu­je pl­ný me­sač­ný fond pra­cov­né­ho ča­su


STUPEŇKOEFICIENTČISTÁ
MZDA		HRUBÁ
MZDA		SUPERHRUBÁ
MZDA
11,0663,50-816,-1.111,38-
21,2744,87-932,-1.269,37-
31,4826,23-1.048,-1.427,37-
41,6907,61-1.164,-1.585,36-
51,8988,97-1.280,-1.743,36-
62,01.070,34-1.396,-1.901,34-




Mi­ni­mál­na ho­di­no­vá mzda

  • s uplat­ne­ním nez­da­ni­teľ­nej čas­ti zá­kla­du da­ne
  • bez zdra­vot­né­ho pos­ti­hnu­tia
  • bez de­tí
  • v eurách za ho­di­nu
  • pre  usta­no­ve­ný týž­den­ný pra­cov­ný čas 40 ho­dín


STUPEŇKOEFICIENTČISTÁ
MZDA		HRUBÁ
MZDA		SUPERHRUBÁ
MZDA
11,04,09-4,690-6,35-
21,24,66-5,356-7,25-
31,45,22-6,023-8,17-
41,65,82-6,690-9,07-
51,86,39-7,356-9,96-
62,06,95-8,023-10,91-




Stup­ne ná­roč­nos­ti prá­ce

  • pod­ľa mie­ry zlo­ži­tos­ti
  • zod­po­ved­nos­ti
  • na­má­ha­vos­ti prá­ce za­mest­nan­ca


Pr­vý stu­peň

  • vý­kon po­moc­ných
  • príp­rav­ných
  • ale­bo ma­ni­pu­lač­ných prác
  • pod­ľa pres­ných po­stu­pov a po­ky­nov


Dru­hý stu­peň

  • vý­kon uce­le­ných ob­služ­ných ru­tin­ných prác
  • ale­bo od­bor­ných ru­tin­ných kon­tro­lo­va­teľ­ných prác
  • pod­ľa da­ných po­stu­pov ale­bo pre­vádz­ko­vých re­ži­mov
  • ale­bo prác spo­je­ných s hmot­nou zod­po­ved­nos­ťou
  • vý­kon jed­no­du­chých re­me­sel­ných prác
  • vý­kon sa­ni­tár­nych pra­cov­ných čin­nos­tí v zdra­vot­níc­tve
  • vý­kon opa­ko­va­ných, kon­tro­lo­va­teľ­ných prác
  • ad­mi­ni­stra­tív­nych
  • hos­po­dár­sko-správ­nych
  • pre­vádz­ko­vo-tech­nic­kých
  • ale­bo eko­no­mic­kých
  • pod­ľa po­ky­nov ale­bo usta­no­ve­ných po­stu­pov


Tre­tí stu­peň

  • vý­kon rôz­no­ro­dých od­bor­ných ale­bo uce­le­ných od­bor­ných prác
  • ale­bo sa­mos­tat­né za­bez­pe­čo­va­nie me­nej zlo­ži­tých agend
  • sa­mos­tat­ný vý­kon in­di­vi­du­ál­nych tvo­ri­vých re­me­sel­ných prác
  • ria­de­nie ale­bo ope­ra­tív­ne za­bez­pe­čo­va­nie cho­du za­ria­de­ní
  • ale­bo pre­vádz­ko­vých pro­ce­sov
  • spo­je­né so zvý­še­nou du­šev­nou ná­ma­hou
  • s prí­pad­nou zod­po­ved­nos­ťou za zdra­vie a bez­peč­nosť iných osôb
  • ale­bo za ťaž­ko od­strá­ni­teľ­né ško­dy


Štvr­tý stu­peň

  • sa­mos­tat­né za­bez­pe­čo­va­nie od­bor­ných agend
  • ale­bo vý­kon čias­tko­vých kon­cepč­ných, sys­té­mo­vých a me­to­dic­kých prác
  • spo­je­ný so zvý­še­nou du­šev­nou ná­ma­hou
  • po­sky­to­va­nie zdra­vot­nej sta­rost­li­vos­ti
  • od­bor­né čin­nos­ti v zdra­vot­níc­tve
  • so zod­po­ved­nos­ťou za zdra­vie ľu­dí
  • ria­de­nie, or­ga­ni­zá­cia ale­bo ko­or­di­ná­cia zlo­ži­tých pro­ce­sov
  • ale­bo roz­siah­le­ho sú­bo­ru veľ­mi zlo­ži­tých za­ria­de­ní
  • s prí­pad­nou zod­po­ved­nos­ťou za ži­vo­ty a zdra­vie iných osôb


Pia­ty stu­peň

  • vý­kon špe­cia­li­zo­va­ných sys­té­mo­vých, kon­cepč­ných, tvo­ri­vých
  • ale­bo me­to­dic­kých prác
  • s vy­so­kou du­šev­nou ná­ma­hou
  • kom­plex­né za­bez­pe­čo­va­nie najz­lo­ži­tej­ších úse­kov a agend
  • s ur­čo­va­ním no­vých po­stu­pov v rám­ci sys­té­mu
  • vý­kon od­bor­ných a špe­cia­li­zo­va­ných čin­nos­tí
  • v prí­sluš­nom od­bo­re zdra­vot­nej sta­rost­li­vos­ti
  • so zod­po­ved­nos­ťou za zdra­vie ľu­dí
  • ria­de­nie, or­ga­ni­zá­cia a ko­or­di­ná­cia
  • veľ­mi zlo­ži­tých pro­ce­sov a sys­té­mov
  • vrá­ta­ne voľ­by a opti­ma­li­zá­cie po­stu­pov a spô­so­bov rie­še­nia


Šies­ty stu­peň

  • tvo­ri­vé rie­še­nie úloh ne­ob­vyk­lým spô­so­bom
  • s ne­špe­ci­fi­ko­va­ný­mi vý­stup­mi
  • s vy­so­kou mie­rou zod­po­ved­nos­ti za ško­dy
  • s naj­šir­ší­mi spo­lo­čen­ský­mi dô­sled­ka­mi
  • vý­kon špe­cia­li­zo­va­ných a cer­ti­fi­ko­va­ných čin­nos­tí
  • v zdra­vot­nej sta­rost­li­vos­ti
  • so zod­po­ved­nos­ťou za zdra­vie a ži­vo­ty ľu­dí
  • ria­de­nie, or­ga­ni­zá­cia a ko­or­di­ná­cia najz­lo­ži­tej­ších sys­té­mov
  • so zod­po­ved­nos­ťou za ne­od­strá­ni­teľ­né hmot­né a mo­rál­ne ško­dy
  • so znač­ný­mi ná­rok­mi na schop­nosť rie­šiť zlo­ži­té
  • a kon­flikt­né si­tu­ácie
  • spo­je­né spra­vid­la so vše­obec­ným ohro­ze­ním naj­šir­šej sku­pi­ny osôb


Od­me­ňo­va­nie

  • od­me­ňo­va­nie za­mest­nan­cov tzv. sú­krom­nej sfé­ry
  • upra­vu­jú usta­no­ve­nia Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • v nad­väz­nos­ti na zá­kon o mi­ni­mál­nej mzde
  • zá­klad­ným prin­cí­pom v úp­ra­ve od­me­ňo­va­nia za­mest­nan­cov
  • pod­ľa Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • je prin­cíp zmluv­nej voľ­nos­ti pri vy­jed­ná­va­ní
  • o mzdo­vých pod­mien­kach
  • a prin­cíp ga­ran­cie mi­ni­mál­nej výš­ky nie­kto­rých mzdo­vých ná­ro­kov


Mzdo­vé pod­mien­ky

  • za­mest­ná­va­teľ je po­vin­ný do­hod­núť mzdo­vé pod­mien­ky
  • buď v pra­cov­nej zmlu­ve so za­mest­nan­com
  • ale­bo v ko­lek­tív­nej zmlu­ve (§ 119 ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce)
  • Do­jed­na­nie mzdo­vých pod­mie­nok je pod­stat­nou ná­le­ži­tos­ťou
  • pra­cov­nej zmlu­vy, pre­to mu­sia byť jej sú­čas­ťou
  • len v prí­pa­de, že mzdo­vé pod­mien­ky sú už do­hod­nu­té
  • v ko­lek­tív­nej zmlu­ve
  • sta­čí v pra­cov­nej zmlu­ve uviesť od­kaz
  • na usta­no­ve­nia ko­lek­tív­nej zmlu­vy
  • ak ur­či­tý ná­rok upra­vu­je Zá­kon­ník prá­ce
  • sta­čí uviesť od­kaz na prí­sluš­né usta­no­ve­nia toh­to zá­ko­na
  • v rám­ci mzdo­vých pod­mie­nok sa mu­sia do­hod­núť
  • naj­mä for­my od­me­ňo­va­nia za­mest­nan­cov
  • su­ma zá­klad­nej zlož­ky mzdy
  • a ďal­šie zlož­ky pl­ne­ní po­sky­to­va­ných za prá­cu
  • a pod­mien­ky ich po­sky­to­va­nia (§ 119 ods. 3 Zá­kon­ní­ka prá­ce)
  • Uzav­re­tie pra­cov­nej zmlu­vy a do­jed­na­nie jej ob­sa­hu
  • vrá­ta­ne mzdo­vých pod­mie­nok
  • je práv­nym úko­nom
  • kto­rý sa mu­sí uro­biť slo­bod­ne a váž­ne
  • ur­či­te a zro­zu­mi­teľ­ne
  • inak by bol ta­ký­to práv­ny úkon ne­plat­ný
  • (§ 37 Ob­čian­ske­ho zá­kon­ní­ka)


Ga­ran­cia mi­ni­mál­nej výš­ky nie­kto­rých mzdo­vých ná­ro­kov

  • mzda za­mest­nan­ca ne­smie byť niž­šia ako mi­ni­mál­na mzda 
  • usta­no­ve­ná pod­ľa oso­bit­né­ho pred­pi­su 
  • (§ 119 ods. 1 Zá­kon­ní­ka prá­ce)
  • niž­šia ako su­ma mi­ni­mál­nej mzdy
  • ne­mô­že byť ani výš­ka od­me­ny za prá­cu
  • vy­ko­ná­va­nú na zá­kla­de do­ho­dy o vy­ko­na­ní prá­ce
  • do­ho­dy o bri­gád­nic­kej prá­ci štu­den­tov
  • ale­bo do­ho­dy o pra­cov­nej čin­nos­ti


Zá­kon­ník prá­ce v § 120 ga­ran­tu­je

  • výš­ku mi­ni­mál­nej mzdy
  • v zá­vis­los­ti od ná­roč­nos­ti za­mest­nan­com
  • vy­ko­ná­va­ných prác
  • v prí­pa­de, ak mzdo­vé pod­mien­ky
  • nie sú do­hod­nu­té v ko­lek­tív­nej zmlu­ve


Pria­mo z usta­no­ve­ní mzdo­vej čas­ti Zá­kon­ní­ka prá­ce

  • vy­plý­va práv­ny ná­rok na na­sle­du­jú­ce pl­ne­nia
  • a to naj­me­nej na úrov­ni zá­ko­nom usta­no­ve­nej spod­nej hra­ni­ce


Pl­ne­nia

  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu nad­čas,
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu vo svia­tok,
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu v so­bo­tu,
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu v ne­de­ľu,
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za noč­nú prá­cu,
  • mzdo­vá kom­pen­zá­cia za sťa­že­ný vý­kon prá­ce,
  • náh­ra­dy mzdy za ne­ak­tív­nu časť pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti mi­mo pra­co­vis­ka,
  • mzdy za ne­ak­tív­nu časť pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti na pra­co­vis­ku.


Zá­kon­ník prá­ce usta­no­vu­je

  • aj mi­ni­mál­nu výš­ku prie­mer­né­ho zá­rob­ku
  • ale­bo prav­de­po­dob­né­ho zá­rob­ku za­mest­nan­ca


Na pra­cov­no­práv­ne vzťa­hy

  • za­lo­že­né do­ho­da­mi o prá­cach
  • vy­ko­ná­va­ných mi­mo pra­cov­né­ho po­me­ru
  • sa vzťa­hu­jú nie­kto­ré usta­no­ve­nia Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • kto­ré upra­vu­jú ná­ro­ky za­mest­nan­cov za prá­cu
  • v so­bo­tu, v ne­de­ľu, za noč­nú prá­cu
  • a za sťa­že­ný vý­kon prá­ce,
  • t.j. aj na do­ho­dy o prá­cach vy­ko­ná­va­ných mi­mo pra­cov­né­ho po­me­ru
  • sa vzťa­hu­jú zvý­hod­ne­nia za noč­nú prá­cu,
  • za prá­cu v so­bo­tu, za prá­cu v ne­de­ľu
  • a kom­pen­zá­cia za sťa­že­ný vý­kon prá­ce,
  • a to v rov­na­kej per­cen­tu­ál­nej výš­ke z mi­ni­mál­nej mzdy
  • ako je to pri pra­cov­nej zmlu­ve.
  • Zá­ro­veň je upra­ve­ný oso­bit­ný po­stup vý­poč­tu zvý­hod­ne­nia
  • za prá­cu vo svia­tok
  • v prí­pa­de za­mest­nan­cov vy­ko­ná­va­jú­cich prá­cu
  • na do­ho­dy o prá­cach vy­ko­ná­va­ných mi­mo pra­cov­né­ho po­me­ru
  • z dô­vo­du, že v prí­pa­de tých­to za­mest­nan­cov
  • sa ne­zis­ťu­je ich prie­mer­ný ho­di­no­vý zá­ro­bok.
  • Oso­bit­ný po­stup sta­no­vu­je,
  • že od­me­na za­mest­nan­ca na do­ho­du
  • v prí­pa­de prá­ce vo svia­tok
  • sa zvý­ši o su­mu mi­ni­mál­nej mzdy za ho­di­nu.


Mzda za prá­cu nad­čas

Za prá­cu nad­čas pat­rí za­mest­nan­co­vi pod­ľa § 121 ods. 1 Zá­kon­ní­ka prá­ce do­sia­hnu­tá mzda a mzdo­vé zvý­hod­ne­nie naj­me­nej v su­me

  • 25 % je­ho prie­mer­né­ho zá­rob­ku,
  • 35 % je­ho prie­mer­né­ho zá­rob­ku ak ide o za­mest­nan­ca, kto­rý vy­ko­ná­va ri­zi­ko­vé prá­ce.


Ná­rok na mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu nad­čas strá­ca 

  • za­mest­na­nec v prí­pa­de,
  • ak za prá­cu nad­čas po do­ho­de so za­mest­ná­va­te­ľom
  • čer­pá náh­rad­né voľ­no.
  • Ná­rok na mzdu a mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • za prá­cu nad­čas ani mož­nosť čer­pať náh­rad­né voľ­no
  • za prá­cu nad­čas ne­má ten za­mest­na­nec,
  • kto­rý už v do­hod­nu­tej výš­ke mzdy má zo­hľad­ne­nú prí­pad­nú prá­cu nad­čas.
  • Okruh ta­kých­to za­mest­nan­cov je ta­xa­tív­ne vy­me­dze­ný
  • v § 121 ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce.


Tak­to je mož­né mzdo­vé pod­mien­ky do­hod­núť len:

  • s ve­dú­cim za­mest­nan­com
  • v pria­mej ria­dia­cej pô­sob­nos­ti šta­tu­tár­ne­ho or­gá­nu
  • ale­bo čle­na šta­tu­tár­ne­ho or­gá­nu,
  • s ve­dú­cim za­mest­nan­com,
  • kto­rý je v pria­mej ria­dia­cej pô­sob­nos­ti toh­to ve­dú­ce­ho za­mest­nan­ca,
  • a so za­mest­nan­com,
  • kto­rý vy­ko­ná­va kon­cepč­né, sys­té­mo­vé,
  • tvo­ri­vé ale­bo me­to­dic­ké čin­nos­ti,
  • ria­di, or­ga­ni­zu­je ale­bo ko­or­di­nu­je zlo­ži­té pro­ce­sy
  • ale­bo roz­siah­le sú­bo­ry veľ­mi zlo­ži­tých za­ria­de­ní.


Mzda za prá­cu vo svia­tok

  • Ak za­mest­na­nec vy­ko­ná­va prá­cu v deň sviat­ku,
  • má ok­rem do­sia­hnu­tej mzdy
  • práv­ny ná­rok na mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej vo výš­ke 100 % svoj­ho prie­mer­né­ho zá­rob­ku 
  • (§ 122 Zá­kon­ní­ka prá­ce).


Ná­rok na mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu vo svia­tok stra­tí za­mest­na­nec,

  • kto­rý po do­ho­de so za­mest­ná­va­te­ľom čer­pá náh­rad­né voľ­no
  • za prá­cu vo svia­tok.
  • Za čas čer­pa­nia náh­rad­né­ho voľ­na však za­mest­nan­co­vi
  • pod­ľa § 122 ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • pat­rí náh­ra­da mzdy v su­me je­ho prie­mer­né­ho zá­rob­ku.
  • Ak ide o za­mest­nan­ca,
  • kto­rý je od­me­ňo­va­ný me­sač­nou mzdou,
  • čas čer­pa­nia náh­rad­né­ho voľ­na za prá­cu vo svia­tok
  • sa po­va­žu­je za od­pra­co­va­ný čas;
  • ten­to za­mest­na­nec ne­má ná­rok na náh­ra­du mzdy,
  • ale za čas čer­pa­nia náh­rad­né­ho voľ­na
  • mu pat­rí po­mer­ná časť me­sač­nej mzdy.


S ve­dú­cim za­mest­nan­com mô­že za­mest­ná­va­teľ

  • v pra­cov­nej zmlu­ve do­hod­núť mzdu
  • už s pri­hliad­nu­tím na prí­pad­nú prá­cu vo svia­tok.
  • Mzdo­vé zvý­hod­ne­nie ani náh­rad­né voľ­no
  • za prá­cu vo svia­tok v ta­kom prí­pa­de
  • ve­dú­ce­mu za­mest­nan­co­vi ne­pat­ria.
  • Okruh ve­dú­cich za­mest­nan­cov vy­me­dzu­je § 9 ods. 3 Zá­kon­ní­ka prá­ce.


Mzda za prá­cu v so­bo­tu

  • Ak za­mest­na­nec vy­ko­ná­va prá­cu v so­bo­tu,
  • má ok­rem do­sia­hnu­tej mzdy
  • práv­ny ná­rok na mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej v su­me 50 % mi­ni­mál­nej mzdy
  • v eurách za ho­di­nu 
  • za kaž­dú ho­di­nu prá­ce v so­bo­tu 
  • (§ 122a Zá­kon­ní­ka prá­ce).


Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je uplat­niť vý­nim­ku 

  • pre sku­pi­nu za­mest­ná­va­te­ľov,
  • u kto­rých sa vzhľa­dom na po­va­hu prá­ce
  • ale­bo pod­mien­ky pre­vádz­ky vy­ža­du­je,
  • aby sa prá­ca pra­vi­del­ne vy­ko­ná­va­la v so­bo­tu.
  • Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je v ko­lek­tív­nej zmlu­ve,
  • resp. v pra­cov­nej zmlu­ve
  • do­hod­núť niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • a sta­no­vu­je je­ho mi­ni­mál­nu výš­ku.
  • V pra­cov­nej zmlu­ve je mož­né do­hod­núť
  • niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • iba v prí­pa­de, že ide o za­mest­ná­va­te­ľa,
  • u kto­ré­ho ne­pô­so­bí od­bo­ro­vá or­ga­ni­zá­cia
  • a kto­rý k 31. de­cem­bru pred­chá­dza­jú­ce­ho ka­len­dár­ne­ho ro­ka
  • za­mest­ná­val me­nej ako 20 za­mest­nan­cov.


Mi­ni­mum

  • Na zá­kla­de tej­to vý­nim­ky je mož­né 
  • v zmys­le § 122a ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • do­hod­núť mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • za prá­cu v so­bo­tu 
  • naj­me­nej v su­me 45 % mi­ni­mál­nej mzdy v eurách za ho­di­nu  z
  • a kaž­dú ho­di­nu prá­ce v so­bo­tu.


Na pra­co­vis­kách s noč­ný­mi zme­na­mi

  • so­bo­ta za­čí­na ho­di­nou zod­po­ve­da­jú­cou ná­stu­pu pra­cov­nej zme­ny,
  • kto­rá v pra­cov­nom týžd­ni na­stu­pu­je pod­ľa roz­vr­hu zmien
  • ako pr­vá ran­ná zme­na,
  • a kon­čí uply­nu­tím 24 ho­dín od jej za­čiat­ku.


S ve­dú­cim za­mest­nan­com

  • mož­no v pra­cov­nej zmlu­ve do­hod­núť mzdu
  • už s pri­hliad­nu­tím na prí­pad­nú prá­cu v so­bo­tu;
  • v ta­kom prí­pa­de už mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za prá­cu v so­bo­tu
  • ve­dú­ce­mu za­mest­nan­co­vi ne­bu­de pat­riť.
  • S účin­nos­ťou od 1. ja­nu­ára 2025 
  • pat­rí za­mest­nan­co­vi za prá­cu v so­bo­tu
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie naj­me­nej v su­me 2,345 eura za ho­di­nu
  • (pri uplat­ne­ní vý­nim­ky pat­rí za­mest­nan­co­vi za prá­cu v so­bo­tu
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie naj­me­nej v su­me 2,1105 eura za ho­di­nu).


Mzda za prá­cu v ne­de­ľu

  • Ak za­mest­na­nec vy­ko­ná­va prá­cu v ne­de­ľu,
  • má ok­rem do­sia­hnu­tej mzdy práv­ny ná­rok
  • na mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej v su­me
  • 100 % mi­ni­mál­nej mzdy v eurách za ho­di­nu 
  • za kaž­dú ho­di­nu prá­ce v ne­de­ľu 
  • (§ 122b Zá­kon­ní­ka prá­ce).


Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je uplat­niť vý­nim­ku 

  • pre sku­pi­nu za­mest­ná­va­te­ľov,
  • u kto­rých sa vzhľa­dom na po­va­hu prá­ce
  • ale­bo pod­mien­ky pre­vádz­ky
  • vy­ža­du­je, aby sa prá­ca pra­vi­del­ne vy­ko­ná­va­la v ne­de­ľu.


Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je

  • v ko­lek­tív­nej zmlu­ve,
  • resp. v pra­cov­nej zmlu­ve
  • do­hod­núť niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • a sta­no­vu­je je­ho mi­ni­mál­nu výš­ku.
  • V pra­cov­nej zmlu­ve je mož­né do­hod­núť
  • niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • iba v prí­pa­de, že ide o za­mest­ná­va­te­ľa,
  • u kto­ré­ho ne­pô­so­bí od­bo­ro­vá or­ga­ni­zá­cia
  • a kto­rý k 31. de­cem­bru pred­chá­dza­jú­ce­ho ka­len­dár­ne­ho ro­ka
  • za­mest­ná­val me­nej ako 20 za­mest­nan­cov.


Mi­ni­mum

  • Na zá­kla­de tej­to vý­nim­ky
  • je mož­né v zmys­le
  • § 122b ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • do­hod­núť mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • za prá­cu v ne­de­ľu
  • naj­me­nej v su­me 90 % mi­ni­mál­nej mzdy v eurách za ho­di­nu 
  • za kaž­dú ho­di­nu prá­ce v ne­de­ľu.


Na pra­co­vis­kách s noč­ný­mi zme­na­mi

  • ne­de­ľa za­čí­na ho­di­nou zod­po­ve­da­jú­cou ná­stu­pu pra­cov­nej zme­ny,
  • kto­rá v pra­cov­nom týžd­ni
  • na­stu­pu­je pod­ľa roz­vr­hu zmien ako pr­vá ran­ná zme­na,
  • a kon­čí uply­nu­tím 24 ho­dín od jej za­čiat­ku.


S ve­dú­cim za­mest­nan­com

  • mož­no v pra­cov­nej zmlu­ve do­hod­núť mzdu
  • už s pri­hliad­nu­tím na prí­pad­nú prá­cu v ne­de­ľu;
  • v ta­kom prí­pa­de už mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • za prá­cu v ne­de­ľu ve­dú­ce­mu za­mest­nan­co­vi ne­bu­de pat­riť.


Mi­ni­mum

  • S účin­nos­ťou od 1. ja­nu­ára 2025 
  • pat­rí za­mest­nan­co­vi za prá­cu v ne­de­ľu
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej v su­me 4,690 eura za ho­di­nu
  • (pri uplat­ne­ní vý­nim­ky pat­rí za­mest­nan­co­vi
  • za prá­cu v ne­de­ľu mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej v su­me 4,221 eura za ho­di­nu). 


Mzda za noč­nú prá­cu

  • Noč­ná prá­ca je prá­ca vy­ko­ná­va­ná
  • v ča­se me­dzi 22. ho­di­nou a 6. ho­di­nou.
  • Za prá­cu v tom­to ča­so­vom in­ter­va­le pat­rí za­mest­nan­co­vi
  • v zmys­le § 123 ods. 1 Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • ok­rem do­sia­hnu­tej mzdy
  • aj mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za noč­nú prá­cu
  • naj­me­nej v su­me 40 % mi­ni­mál­nej mzdy
  • v eurách za ho­di­nu  
  • za kaž­dú ho­di­nu noč­nej prá­ce
  • a ak ide o za­mest­nan­ca vy­ko­ná­va­jú­ce­ho ri­zi­ko­vú prá­cu,
  • pat­rí mu mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • za noč­nú prá­cu
  • naj­me­nej v su­me  50 % mi­ni­mál­nej mzdy
  • v eurách za ho­di­nu 
  • za kaž­dú ho­di­nu noč­nej prá­ce.


Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je uplat­niť vý­nim­ku 

  • pre sku­pi­nu za­mest­ná­va­te­ľov,
  • u kto­rých sa vzhľa­dom
  • na po­va­hu prá­ce ale­bo pod­mien­ky pre­vádz­ky
  • vy­ža­du­je, aby sa pre­važ­ná časť prá­ce
  • pra­vi­del­ne vy­ko­ná­va­la v no­ci 
  • a ak nej­de o za­mest­nan­ca vy­ko­ná­va­jú­ce­ho ri­zi­ko­vú prá­cu.


Zá­kon­ník prá­ce umož­ňu­je

  • v ko­lek­tív­nej zmlu­ve,
  • resp. v pra­cov­nej zmlu­ve
  • do­hod­núť niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • a sta­no­vu­je je­ho mi­ni­mál­nu výš­ku.
  • V pra­cov­nej zmlu­ve je mož­né do­hod­núť
  • niž­šiu su­mu mzdo­vé­ho zvý­hod­ne­nia
  • iba v prí­pa­de,
  • že ide o za­mest­ná­va­te­ľa, u kto­ré­ho 
  • ne­pô­so­bí od­bo­ro­vá or­ga­ni­zá­cia 
  • a kto­rý k 31. de­cem­bru pred­chá­dza­jú­ce­ho ka­len­dár­ne­ho ro­ka 
  • za­mest­ná­val me­nej ako 20 za­mest­nan­cov.


Mi­ni­mum

  • Na zá­kla­de tej­to vý­nim­ky
  • je mož­né v zmys­le
  • § 123 ods. 2 Zá­kon­ní­ka prá­ce
  • do­hod­núť mzdo­vé zvý­hod­ne­nie za noč­nú prá­cu
  • naj­me­nej v su­me  35 % mi­ni­mál­nej mzdy v eurách za ho­di­nu 
  • za kaž­dú ho­di­nu noč­nej prá­ce


S ve­dú­cim za­mest­nan­com 

  • je mož­né v pra­cov­nej zmlu­ve do­hod­núť
  • mzdu už s pri­hliad­nu­tím na prí­pad­nú noč­nú prá­cu.
  • Mzdo­vé zvý­hod­ne­nie v ta­kom prí­pa­de ve­dú­ce­mu za­mest­nan­co­vi ne­pat­rí.


Mi­ni­mum

  • S účin­nos­ťou od 1. ja­nu­ára 2025 
  • pat­rí za­mest­nan­co­vi za noč­nú prá­cu
  • mzdo­vé zvý­hod­ne­nie naj­me­nej v su­me 1,876 eura za ho­di­nu;
  • za­mest­nan­co­vi vy­ko­ná­va­jú­ce­mu ri­zi­ko­vé prá­ce
  • pat­rí za noč­nú prá­cu mzdo­vé zvý­hod­ne­nie
  • naj­me­nej v su­me 2,345 eura za ho­di­nu
  • (pri uplat­ne­ní vý­nim­ky pat­rí za­mest­nan­co­vi
  • za noč­nú prá­cu mzdo­vé zvý­hod­ne­nie naj­me­nej v su­me 1,6415 eura za ho­di­nu.



Mzda za sťa­že­ný vý­kon prá­ce

  • Za­mest­nan­co­vi pat­rí mzdo­vá kom­pen­zá­cia
  • za sťa­že­ný vý­kon prá­ce 
  • pri ri­zi­ko­vých prá­cach v pro­stre­dí, 
  • kde pô­so­bia fak­to­ry pra­cov­né­ho pro­stre­dia 
  • (che­mic­ké fak­to­ry, kar­ci­no­gén­ne a mu­ta­gén­ne fak­to­ry,
  • bio­lo­gic­ké fak­to­ry, prach, fy­zi­kál­ne fak­to­ry
  • ako hluk, vib­rá­cie, ioni­zu­jú­ce žia­re­nie),
  • za pod­mien­ky, že pri ich vý­ko­ne sa vy­ža­du­je,
  • aby po­u­ží­val na zní­že­nie zdra­vot­né­ho ri­zi­ka 
  • osob­né ochran­né pra­cov­né pros­tried­ky 
  • (§ 124 Zá­kon­ní­ka prá­ce).


Mi­ni­mál­na výš­ka mzdo­vej kom­pen­zá­cie

  • za sťa­že­ný vý­kon prá­ce
  • je naj­me­nej v su­me 20 % mi­ni­mál­nej mzdy
  • v eurách za ho­di­nu za kaž­dú ho­di­nu
  • sťa­že­né­ho vý­ko­nu prá­ce. 


Mi­ni­mum

  • Od 1. ja­nu­ára 2025 
  • pred­sta­vu­je naj­me­nej 0,938 eura za kaž­dú ho­di­nu
  • sťa­že­né­ho vý­ko­nu prá­ce.


Za­mest­ná­va­teľ mô­že,

  • ako dob­ro­voľ­né pl­ne­nie,
  • po­sky­to­vať mzdo­vú kom­pen­zá­ciu za sťa­že­ný vý­kon prá­ce
  • aj pri pô­so­be­ní iných vply­vov,
  • kto­ré za­mest­nan­co­vi sťa­žu­jú prá­cu,
  • prí­pad­ne ho pri prá­ci ne­ga­tív­ne ovplyv­ňu­jú.
  • V ta­kom prí­pa­de nie je zá­ko­nom usta­no­ve­ná
  • mi­ni­mál­na výš­ka mzdo­vej kom­pen­zá­cie pre za­mest­ná­va­te­ľa zá­väz­ná.


Náh­ra­da mzdy za ne­ak­tív­nu časť pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti mi­mo pra­co­vis­ka

  • O pra­cov­nú po­ho­to­vosť ide v prí­pa­de,
  • ak sa za­mest­na­nec v ča­se mi­mo svo­jej pra­cov­nej do­by
  • zdr­žia­va po ur­če­ný čas na do­hod­nu­tom mies­te 
  • a je pri­pra­ve­ný na vý­kon prá­ce pod­ľa pra­cov­nej zmlu­vy. 
  • Čas, ke­dy za­mest­na­nec ča­ká na vý­kon prá­ce,
  • ale prá­cu eš­te ne­vy­ko­ná­va,
  • je ne­ak­tív­nou čas­ťou pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti.
  • Po­ho­to­vosť na­ria­ďu­je, prí­pad­ne so za­mest­nan­com do­hod­ne, za­mest­ná­va­teľ
  • (§ 96 Zá­kon­ní­ka prá­ce).


Za­mest­ná­va­teľ mô­že

  • za pod­mie­nok usta­no­ve­ných v § 94 
  • za­mest­nan­co­vi na­ria­diť ale­bo s ním do­hod­núť
  • pra­cov­nú po­ho­to­vosť mi­mo pra­co­vis­ka
  • aj na do­bu, po­čas kto­rej za­mest­na­nec ne­pra­cu­je
  • pre­to, že je svia­tok,
  • za kto­rý mu pat­rí náh­ra­da mzdy
  • ale­bo za kto­rý sa mu je­ho me­sač­ná mzda nek­rá­ti.


Za čas ne­ak­tív­nej čas­ti

  • pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti mi­mo pra­co­vis­ka
  • má za­mest­na­nec ná­rok na náh­ra­du
  • naj­me­nej v su­me 20 % mi­ni­mál­nej mzdy
  • v eurách za ho­di­nu za kaž­dú ho­di­nu
  • ne­ak­tív­nej čas­ti pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti mi­mo pra­co­vis­ka. 
  • Od 1. ja­nu­ára 2025 pred­sta­vu­je
  • mi­ni­mál­na výš­ka náh­ra­dy naj­me­nej 0,938 eura za kaž­dú ho­di­nu.


Mzda za ne­ak­tív­nu časť pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti na pra­co­vis­ku

  • Za čas ne­ak­tív­nej čas­ti pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti na pra­co­vis­ku 
  • pat­rí za­mest­nan­co­vi mzda 
  • vo výš­ke po­mer­nej čas­ti zá­klad­nej zlož­ky mzdy 
  • (§ 96 Zá­kon­ní­ka prá­ce).
  • Ak by do­hod­nu­tá su­ma zá­klad­nej zlož­ky mzdy za­mest­nan­ca
  • bo­la niž­šia ako su­ma mi­ni­mál­nej mzdy,
  • za čas ne­ak­tív­nej čas­ti pra­cov­nej po­ho­to­vos­ti
  • na pra­co­vis­ku
  • sa mu po­skyt­ne mzda vo výš­ke mi­ni­mál­nej mzdy.


13. a 14. mzda

  • S účin­nos­ťou od. 1. má­ja 2018 
  • sa ako mzda po­su­dzu­je aj pe­ňaž­né pl­ne­nie,
  • kto­ré mô­že za­mest­ná­va­teľ po­skyt­núť za­mest­nan­co­vi
  • za prá­cu pri prí­le­ži­tos­ti ob­do­bia let­ných do­vo­le­niek 
  • (tzv. 13 mzda)
  • a pri prí­le­ži­tos­ti via­noč­ných sviat­kov 
  • (tzv. 14. mzda).
  • Tie­to in­šti­tú­ty po­sky­tu­jú za­mest­ná­va­te­ľo­vi mož­nosť,
  • nie po­vin­nosť,
  • od­me­ňo­vať za­mest­nan­ca v me­sia­ci jún
  • a v me­sia­ci de­cem­ber ok­rem mzdy
  • aj tým­to pe­ňaž­ným pl­ne­ním. 


Ďal­šie zlož­ky mzdy

V rám­ci mzdo­vých pod­mie­nok je mož­né ako fa­kul­ta­tív­ne zlož­ky mzdy do­hod­núť po­sky­to­va­nie ďal­ších pl­ne­ní za prá­cu, na­pr. mzdo­vé zvý­hod­ne­nia ale­bo prí­plat­ky za prá­cu:

  • v od­po­lud­ňaj­ších pra­cov­ných zme­nách,
  • v de­le­ných zme­nách,
  • vo výš­kach
  • ale­bo po­sky­to­va­nie rôz­nych dru­hov pré­mií, prí­pad­ne iných mo­ti­vač­ných zlo­žiek mzdy.


Okruh ta­kých­to pl­ne­ní

  • vrá­ta­ne pod­mie­nok pre ich po­sky­to­va­nie
  • mô­žu do­hod­núť zá­stup­co­via za­mest­nan­cov
  • v ko­lek­tív­nej zmlu­ve so za­mest­ná­va­te­ľom
  • ale­bo sa do­hod­nú v pra­cov­nej zmlu­ve.


(In­špek­to­rát prá­ce, Mi­nis­ter­stvo prá­ce so­ciál­nych ve­cí a ro­di­ny SR, Pod­ni­kaj­te.sk, BA24)

HOSTING POSKYTUJE V-DATA
VYTVORENÉ V SYSTÉME WORDPRESS

Share
Copy Link
×